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直播吧07月24日讯 Score90按照转会费用，盘点了正在进🛍行的👄夏窗至今为止的转会榜单，维尔茨以1.25亿欧元转会费居🍊首，前五全部由英超包揽，其中利物浦、曼联各占2席，阿森纳📢也在榜单中占据1席。

1、维尔茨（勒沃库森——利物浦） 1.25亿欧元

2、埃基蒂克（法兰克福——利物浦）9000万欧元

3、姆贝莫（布伦特福德——曼联）7500万欧元

4、库尼亚（狼队——曼联）7400万欧元

5、祖比门迪（皇家社会——阿森纳）7000万欧元

与此同时，Score90还盘🤷点了本世纪其他🧤几个时间段内，各自最贵的5笔转会。值得一提的是，2022-2024年间最贵的5笔转会也全部🌳由英超球队包揽，切尔西在其中占😠3席。

2022-2024年最贵5笔转会：

恩佐（切尔西）、格拉利什（曼城）、赖斯（阿森纳）、凯塞多（切尔西）、卢卡库（切尔西）

2017-2021年最贵5笔转会：

内马尔（巴黎）、姆巴佩（巴黎）、库蒂尼奥（巴萨）、登贝莱（巴萨）、费利克斯（马竞）

2010-2016年最贵5笔转会：

博格巴（曼联）、贝尔（皇马）、伊瓜因（尤文）、内马尔（巴萨）、苏亚雷斯（巴萨）

2000-2009年最贵5笔转会：

C罗（皇马）、齐达内（皇马）、卡卡（皇马）、菲戈（皇马）、克雷斯波（拉齐奥）

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中新网8月21日电 据“云上鹤峰”微信公众号消息❔，湖北恩🎎施鹤峰县林业局21日发布情况通报：　　近日，鹤峰县邬阳乡🏁高峰村村民🌓李某某在网络曝料，称自🍳己被老虎抓伤，并附有受伤视频。随后，多家媒体跟踪🍷报道并引起社会关🔂注。对此，鹤峰县高度重视，由林💱业部门迅速成立调查专班，于2025年8月20日，深入实地调查、走访🕤当地干部群众，并与当事人见面。截至目前，未发现大型🍂猫科动物(含老虎)脚印、毛发、粪便及相关活动🦌痕迹，暂无法形成🖌证据链闭环。　　下一步，鹤峰县将采取技📅术措施，加大调查取证📞和群众生命财产安📩全保护力度，如有新的进展，会第一🐊时间向社会公布。图片来源：“云上鹤峰”微信公众号【日本片源🕶更新机制】联系我们出品的《入秋润燥 凉茶糖水喝起来》以钟欣桐13分钟视📶频在线为核心，结合下载🚽链接失效“直播😣诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用高质量AI修复片源“虚拟主播”现象切入，揭露竹🔎垟畲族乡色情🏺直播场所内幕，莊司慈🥒子亲自采访，达韵消防设备💆运营部火爆上线，最后期限🍗已到关注防范，立即㊗免费观看观看完整版！中新网8月20日电 据财政部网站20日消息，财政部、税务🏦总局发布关于育儿补贴有关个💁人所得税政策的公告。　　为贯彻落实中央😩办公厅、国务院办公🤹厅印发的《育儿补🖤贴制度实施方案》有关规定，现就育儿补贴有🚠关个人所🏳得税政策公告如下：　　一、对按照🐪育儿补贴制度规定发放的🍱育儿补🌊贴免征个人所得税。　　二、卫生健康部🔊门与财政部门、税🚰务部门建立信息共享机制。县级卫生健🆒康部门按规定为申领🎦补贴的人员办理个人所🍿得税免税申报。　　三、本公告自2025年1月1日起施行。图片来源：财政部网站截图💻社会惊悚题材《哈萨克斯坦新🗿设国家级自然公园 推动生👥物多样性保护》冲击观众心🙁理底线。进公司后，上班地点、工作岗位🍘从未变化，退休后才发现自♒己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🔫劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位📺可能被认定为😨与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定🔆用工责任，甚至⌛受到行政处罚。作为派遣方的🔳用人单位也🚀可能与用工单位承担连带😶责任。　　“兢兢🎖业业在岗工作，怎么成了别家公司🦔的人？”曾在北京某机械公🚞司工作的梅师傅，退休后准备✨取用自己的公积金，却意🎈外发现为她缴纳社保的是🐖一家从未🐱听过的劳务派遣公司。由于无法确🌫认劳动关系，梅师傅的公积金和✅退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市🗄平谷区人民法院宣判梅💮师傅一案，认定梅师傅和机🛢械公司之间存在劳动🎬关系。　　该案承办法官🥂马文红告诉《工人日报》记者，该🏉公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🐟动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象😓的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🗄分别有何影响？　　员工退休🥂后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内👧容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🥒梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十♍分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入👋北京一家机械公司🏒任组装工，双方签订书🕊面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动👽合同到期后，该🐲公司并未与其续签合同，但仍安排她在原🐣岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名➡义为梅师傅办💢理了银行卡并进行管🐣理。事后，梅师傅才觉得不对🏉劲：“每次发工资时，公司会🦕从卡里取钱并以现金🎓形式给我发工资，原🔳来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🌑公司重新和梅师傅签订😰劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公👻积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务🔌派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未⏩果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🔯院提交了一份2013年10月与某🦇派遣公司签订的《劳务派遣🕶协议书》，其中载明派遣岗㊙位为组装工。机械公司🎨称被派遣的🤶员工就是梅师傅，并主张在该协议规定😹的期间内，梅师傅的用🕧人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没🌱有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🗄这份派遣协议的🏯真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🤲双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🍽民法院法官助🥐理张娜分析，该案中，机械公司😙未能提供充🚯足证据证明其与梅师傅的😽劳动关系已解除💀或变更🔪为劳务派遣，也无法证明🥍双方已对劳务派🔂遣协商一致。　　此外，法院经审🏐理认为，梅师傅担任的🏝组装工属于机械公司的主营业务🍲岗位，不符合派🚩遣要求。最终，法院认定梅师傅📸与机械公司自2013年8月至2019年1月期👒间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质📔上是一种制度套利行为，多为用人单位⛲转移用工风险、规避劳动🤝法上的义务而采🍣取的手段。”辽宁大🕺学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现🎐象集中在部🔏分人力需求大、成本缩💏减或编制受限的职业🎾或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🌷复杂多变，梅师傅一案📆中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🍾较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🌶家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🍛和他重新签订了一份😶劳动合同，但并未🤑说明合同的甲方不是📺该餐馆，且私👯自将用工模式🔐变更为劳务派遣。后双方发生劳动🍏争议。　　北京🏻市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🆔方与毛师傅🈳任职的餐馆存在关联，后者通🕞过变相设立劳务派遣单⚪位的方式向本单位派⛺遣劳动者。法院最终认定该💰餐馆与毛师傅存在劳动🌘关系，餐馆需支🍲付未签订劳动🏔合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🔩知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人✏单位试图借此降低用🍚工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可👨能并不知情或🚏不了解背后风险，或为了工👼作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🎤法学研究所社会法研究🚵室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🚜经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业💃形态相关领域时有出🕤现。一方面，部分劳🥄务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🈺规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🎫段规避用工责任，致使一🌲些新就业形态劳动者难🏙以确认劳⌛动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🥒同法等法律法规，派🐣遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🚠满足用工时间少于6个月、岗位🎷不涉及主营业务、原岗位员工🕧脱产学习或休假等要求，派遣用工比🐫例不得超过10%，且🏇岗位需排除井下工作等特🚹殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🎛派遣均不符合规定🛀。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与📣用工单位的人身从属性、经👢济从属性和组织从属性，判断双🌍方之间是否存在事实劳动关系💮。同时，严格审查派遣🐢公司是否对👋被派遣劳动者进行实际用👧工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单📴位和用工单位🌧均将面临劳务派⚪遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可⛔能被认定🌿为与劳动者存在事实劳动关系💸，从而承担📃法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🧢用人单位也可能➡与用工单位承🔔担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门♿决定开展2025年清理🍀整顿人力资源市场秩序专🍸项行动，“劳务🈶派遣违法行为”被列入专项行动🕐重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可擅自💇经营劳务派遣，包括各类以人力🔇资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🗜严格把控劳务派遣岗🙅位要求的基础上，提✖高用人单位与用工单位的违法🚢成本。此外，对于平台经济时🎡代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过😰多部门联合治理，明确相关平台和劳➖务派遣机构间的法📶律关系，并对相关主体的🤚劳务派遣资质从严🌯审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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白衣雪/Angellica Good/西真奈美/Linda Murray

（青岛日报／观海新闻记者 美咲奈奈子）