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直播吧7月9日讯 英媒“chroniclelive”消息，纽卡斯尔得到了沙特公共🤡投资基金（PIF）的批准，喜🛢鹊军团可以以高价签下🌤诺丁汉森林攻击手伊兰加。

纽卡斯尔即将在本😭顿基地宣😴布重大的转会消息，而更🙎多的球星也可能很快加入。价值5500万英镑的伊兰加将从诺🥙丁汉森林转会而来，但这仅仅💣只是纽卡夏季转会计划的开🎽始。

据内部人士透露，纽卡掌门💛人亚西尔-阿尔-鲁🔫迈扬每天都能收到关于😰俱乐部的最新报告，而PIF的🗂计划仍然十分宏大。体育总监保罗-米切尔离职后，埃迪-豪和招聘主管史蒂夫🐻-尼克🥅森一直在推动转会事务。好消息是，纽卡👚斯尔已经得到了PIF的支出许可，俱乐部幕后的工作也正在稳📉步推进。

据报道，PIF在6月底就批准了对伊兰🌐加的更高报价，新的报价在7月1日被〽报道后证明是有效的，足以说服诺丁汉💐森林出售伊兰加。而埃迪-豪希望本月至🕤少再签下两名有经验的球员，以备战即📸将到来的欧冠赛季。

纽卡主🧒帅的目标包括伯恩⛅利门将特拉福德和一名中后卫，同时💡也在考虑引进年轻前锋，以弥补威✏尔逊离队后的空缺。对特拉福德的2700万英🥏镑的报价仍然有效，但伯恩🍐利方面坚持高达4000万英镑的要价，因为他🕣们认为特拉福德是未来🕞英格兰队的头号门将。

与此同时，英格兰国🍋脚格伊的🐽团队对转会传闻的回应相当谨慎。纽卡斯尔对水晶宫🚩队长的兴趣🐌非常明显。利物浦也🛑很想签下格伊，但🔈水晶宫老板帕里什是一位难🎇以对付的卖家。尽管格伊与俱乐部的合🎟同只剩下一年，但他们仍可能🚉为球员标出天价。最近有消息称，利物浦可🦐能需要支付超过5000万英镑才能签下🕑格伊。曼🔃联虽然也在关注格伊，但他们必须谨慎执行财务🎍计划。

去年夏天，纽卡斯尔曾报价7000万英镑求购格伊📙，但最终选择😥退出谈判。目前看来，这笔交易仍有达成🌦的可能。同时，纽卡一直在关注🚭亚特兰大后卫🔹斯卡尔维尼，并在过💡去几个窗口对其进行了🎟深入研究。

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8月2日，游客观看绵🤧阳市博物馆藏“‘三年吕不韦’铭文戈”。近日，“吉金万里——中国西🅿南地区青铜文明特展”在浙江宁波博物🧔馆举行，该展⛎览汇集了四川、重庆、云南、贵州、广西地区的17家文博单位的165件（套）文物精品。中新社记者 林波 摄　 8月2日，游客在🔩青铜人头像前拍照。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看太阳神鸟👷金饰。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看成都😄金沙遗址博物馆藏“石虎”。中新社记者 林波 摄8月2日，展览现场人气足。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观展现场。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看三🙂台县博物馆藏“马猴摇钱树树身”。中新社记者 林波 摄8月2日，展览现场人气足✍。中新社记者 林波 摄8月2日，展出文物“错金大带钩”。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观展现场。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看三台县博⭕物馆藏“马猴摇钱树树身”。中新社记者 林波 摄【哪个平台片源最⏸全】根据前田彩🔽七爆料，新澳门😌天天免费谜语图案影片《2025新门正版免❕费资料获取》是根据20250827在xinwenzixun发布的真实案件🦁改编，目前全网🦑仅栈驼广告媒体制造🐫厂提供原画级完整片源。近两年来，社会保险、竞业限制、福利🛅待遇等类型案件量呈上升趋🐚势。今天(8月1日)，最高🧣人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院🙂关于审理劳动争议🥡案件适用法律问题的🍖解释(二)》，针对社会广泛关注🕢的热点争议问题，统一法律适🐋用标准，切⏱实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位👆需支付经济补偿　　依法参🌐加社会保险是用人单位💽和劳🔓动者的法定义务。针🏩对实践中存在的用人单位规🍉避社保缴纳、劳动🍠者主动放弃社保等问题，司法🛷解释作出明确规定，无论双方协🍧商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约🥒定都是无效的。　　竞业✡限制不得滥用 非涉密人⛱员签约不生效　　竞业限制协议是🐥市场中常见的保💖护商业秘密等📅保密事项的合同。负🗽有保密义务的劳🌞动者在职期间及🚅离职后一定期限内，不得自营🔱或者到与原单位🌱有竞争关系的单位任职。但有些🚰公司不管劳动者是否👕接触商业秘密等保密事项，无差别地🏉签订竞业限制协议，约定高额🔁违约金，严重限🌜制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制协🌮议“滥用”，保障人才有🕟序流动，此次司法解🍆释明确了竞业限制条🙋款不生效🗨或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条🚆款不生效。这意味着，不属🚲于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制🍖协议，此约定对🏃劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意🐶不签合同 单位无👋需支付二倍工资　　劳动合同法规☝定，用🥘人单位不与劳动者订立书面🌛劳动合同，要承担支付二倍工资😒的责任。但实践中，存在劳动者故📩意不签合同等情⏺形，用人单位是否还需🌏支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人🕓单位原因未订立书面🚲劳动合同时，用人单⬆位不支付二倍工资。比如，因不可抗力🎀等客观原因导致无法🎷订立，因劳动者故意或者重🙉大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自🚝动续延的情况下，用人单位不支👴付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳动📷合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定✈期限劳动合同”后，有权要💯求订立无固定期限劳🔦动合同。但实践中，部分用人单🥃位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动🌐者权益，对🈂此司法解释明确“连续订立二🐃次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳🔔动者依法订立无固定🤳期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现🏦象频发，劳动🌻者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方🍭相互推诿的情况，导致劳动🐛者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分🚚包给无合法经营资格主体，或者被挂🐒靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支🐄付劳动报酬、认定工伤后的工🚜伤保险待遇等责任。　　针对实践中常👹见的“混同用工”问题，司法解释进一步明🔡确保护规则：混🕴同用工未订立书面劳动合同的，关联单😇位依法共同承担支付劳🚗动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片🏢人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋某站🧓已下架所有与777788888王中王😪最新相关内容。根据🍬最新监测情况，自然资源部🏘海啸预警中心今天(30日)下午继续🔺针对台湾东部沿岸发布海啸💑黄色预警，同时解除浙江、上海沿岸的海啸🥙黄色警报。　　今天7时24分(北京时间)，堪察加🍸东岸远海海域(52.53°N，160.16°E)发生强震。自然资源🐚部海啸预警中心根据🧥最新监测分析结果，此🌄次地震已经引发海啸，其中，美国🕕中途岛站监测到1米的海啸波，21416浮标监测到0.9米的海啸波，日本大船渡站监测到🏨0.4米的海啸波。预计对我国👫台北东、屏东西、屏东东、台东南、台东北、花莲和宜兰➗沿岸造成一定影响。　　(总台央视记者 梁丽娟 李啸虎)

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坂井なるは/杏堂怜/相原未來/Raquel Adan

（青岛日报／观海新闻记者 宮本茉實）